Gleichstellung an der Medizinischen Fakultät
Die Gleichstellungsbeauftragten wirken auf die Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Aspekte bei der Entwicklungsplanung der Fakultät hin, begleiten die Entscheidungsprozesse relevanter Steuerungsgremien und nehmen an Stellenbesetzungsverfahren, insbesondere im Rahmen von Berufungskommissionen, teil. Die gesetzlich geforderten Gleichstellungspläne und -berichte werden vom Arbeitsbereich koordiniert und auf der Homepage bereitgestellt. Zudem unterstützt das Gleichstellungsbüro die Konzeption von Maßnahmen zur optimierten Chancengleichheit und berät das wissenschaftliche Personal in Gleichstellungs- und Karrierebelangen. Individuelle Beratungstermine können vereinbart werden.
„Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“ (GG Art. 3, Abs. 2). Weitere rechtliche Grundlagen für den Gleichstellungsauftrag ergeben sich insbesondere aus dem Landesgleichstellungsgesetz und Hochschulgesetz NRW. Das universitäre Gleichstellungsbüro stellt eine Zusammenschau der wichtigsten gleichstellungsrelevanten Passagen des Hochschulzukunftsgesetzes sowie eine Abschrift des Landesgleichstellungsgesetzes zur Verfügung.
Auch die Ordnungen von Universität und Fakultät geben einen Handlungsrahmen vor und spezifizieren Zielsetzungen.

100
von 184 Dr.med./Dr.med.dent. sind
Promovendinnen
22
von 33 PhD sind Promovendinnen
48
apl-Professorinnen im Fakultätsrat
Gleichstellungsbüro
Prof. Dr. Dagmar Dilloo
Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät, Direktorin der Abt. Pädiatrische Hämatologie/Onkologie
Venusberg-Campus 1
53127 Bonn
Prof. Dr. Anna Maria Eis-Hübinger
Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät, Akademische Direktorin am Institut für Virologie
Venusberg-Campus 1
53127 Bonn
Apl.-Prof. Dr. Gabriele Bierbaum
Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät, Institut für Medizinische Mikrobiologie, Immunologie und Parasitologie
Venusberg-Campus 1
53127 Bonn
Tanja Banavas
Referentin für Gleichstellung und Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät mit Fokus Mittelbau
Venusberg-Campus 1
53127 Bonn
Weitere Ansprechstellen
Das zentrale Gleichstellungsbüro der Universität ist übergeordnet verantwortlich für alle Fakultäten und bietet bereichsübergreifende Maßnahmen für das wissenschaftliche Personal an (u.a. interdisziplinäres Mentoring- und Trainingsprogramm MeTra)
Das Familienbüro der Universität macht ein breites Vermittlungs- und Beratungsangebot in Familienbelangen für das wissenschaftliche Personal verfügbar
Die Gleichstellungsbeauftragte am UKB ist die zuständige Ansprechpartnerin für das nicht-wissenschaftliche Personal am Universitätsklinikum
- Grundordnung der Universität Bonn (2015)5
- Berufungsordnung der Universität Bonn (2017)6
77 - Handbuch für Berufungsverfahren an der Universität Bonn (2015)7
88 - Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Bonn (2013)8
9 - Richtlinien zum Umgang mit Sexueller Belästigung an der Universität Bonn (2011)9
- Struktur- und Entwicklungsplan der Medizinischen Fakultät und des Universitätsklinikums Bonn 2018-2023
- Fakultätsordnung der Medizinischen Fakultät (2012)11
112 - Tenure-Track-Ordnung der Medizinischen Fakultät (2018
- Habilitationsordnung der Medizinischen 1314
- Promotionsordnung der Medizinischen Fakultät (2017)14

Gleichstellungsmaßnahmen FEMHABIL und FEMAPL
Die Medizinische Fakultät Bonn vergibt aus Fakultäts- und Landesmitteln Förderungen zur Fertigstellung der Habilitation und zur Erlangung einer apl. Professur an hochqualifizierte Mitarbeiterinnen.
Die Bewerbungsverfahren sind erneut eröffnet.
Weitere Informationen:
Gleichstellungsplan
Der Gleichstellungsplan ist dabei das Ergebnis der bisherigen Gleichstellungsarbeit als auch die Grundlage für die künftige Umsetzung des gesetzlich vorgeschriebenen Gleichstellungsauftrags.
Ausgangspunkt ist die noch nicht erreichte Gleichstellung von Frauen und Männern auf höheren Positionen in Wissenschaft und Klinik, wie diese Grafik für den wissenschaftlichen Qualifikationsverlauf im Querschnitt veranschaulicht (nach den aktuellsten verfügbaren Daten Ende 2017).


Die Professorinnenanteile konnten in den letzten Jahren deutlich gesteigert werden und belaufen sich aktuell auf 25% an den W1-Professuren, 22% an den W2-Professuren und 10% an den W3-Professuren (Stand 2017).
In der Ärzteschaft sind Ärztinnen auf assistenz- und fachärztlichen Stellen überhälftig vertreten, ihr Anteil an den oberärztlichen Positionen liegt derzeit bei einem Drittel (April 2018).

Weiterführende Links
- Gender-Report 2016: Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen, Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Essen 2016.
Langfassung
Kurzfassung - GWK-Bericht: Überprüfung der Umsetzung der Empfehlungen aus dem BLK-Bericht von 2004 „Frauen in der Medizin – Ausbildung und berufliche Situation von Medizinerinnen“, Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK), Bonn 2010.
- BLK-Bericht:Frauen in der Medizin – Ausbildung und berufliche Situation von Medizinerinnen (Materialien zur Bildungsplanung und zur Forschungsförderung Heft 117), Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (BLK), Bonn 2004.
- Publikationen der Studie KarMed - Karriereverläufe und Karrierebrüche bei Ärztinnen und Ärzten während der fachärztlichen Weiterbildung
- Publikationen von TransferGenderMed - Transfermaßnahmen zur gendergerechten Karriereförderung von Frauen in der Medizin
- Studie „Ich bin Ärztin“
- Hartmannbund-Umfrage: „Haben Frauen faire Chancen im Arztberuf?“
- Barbara Cramer, Monika Hanika, Janine Diehl-Schmid: Küche, Kinder, Professur? Die wissenschaftliche Karriere von Ärztinnen in der Hochschulmedizin, In: Beiträge zur Hochschulforschung, 38. Jahrgang, S. 190-219, 1-2/2016
- Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (BuKoF)
- Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen (LaKof NRW)
- Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS)
- European Platform of Women Scientists (epws)
- Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW
- Forum Mentoring
- Netzwerk Gleichstellungscontrolling an Universitäten
- Netzwerk Gender Consulting in Forschungsverbünden